过去数月间，Sunseeker经历了战略重整与所有权交接的关键过渡期。在此过程中，临时首席执行官Steve Timms主导公司完成了新五年战略规划的框架设计，并为新所有权的落地搭建了平稳通道。

Steve Timms

随着所有权正式移交至Cross Ocean Partners与Cheyne Capital，Sunseeker亦将管理层从"过渡模式"切换至"长期运营模式"——Millar的正式就任即为核心标志。Millar拥有超过27年的企业转型与运营优化经验，曾在多个跨国行业担任首席执行官及首席转型官等高级职务。其最初以Teneo咨询团队身份介入Sunseeker，主导制定五年战略规划；随着工作深入，董事会对他的品牌理解力、战略判断力及转型操盘能力形成高度共识，最终将其视为执掌公司的"最自然人选"。

Timms在评价这一任命时表示："常任CEO的任命不宜仓促。我们需要一位真正在乎这个品牌、兼具战略视野与实战经验的人选。Scott深度参与了公司战略的起草，对团队、产品和愿景有充分认知，是最理想的继任者。"

Millar则在就职声明中指出："Sunseeker承载着深厚的品牌资产与行业声誉，但更吸引我的是前方巨大的增长空间。在清晰的战略方向与股东全力支持下，我们将加速推进产品、商业与运营的全面升级。"

与Millar的任命同步，Sunseeker宣布新增四个高管职位，以强化现有管理团队的能力矩阵。这批新任高管分别来自汽车、高端制造、体育科技及奢侈品消费等领域，其共同任务是推动公司五年增长战略的实质性落地。

• Andy Gawthorpe（首席商务官）：曾担任阿斯顿·马丁全球销售总监，并在凯旋摩托任职期间推动创纪录的销售增长。他将全面负责Sunseeker全球商业战略与市场拓展。

   

• Ian Morgan（首席战略官）：在汽车及高端消费行业拥有近二十年战略转型经验，已深度参与Sunseeker新版超级游艇战略的制定。

   

• James Grove（首席信息官）：曾任切尔西及南安普顿两家足球俱乐部高级技术主管，主导过多次大规模业务与技术体系变革。他将领导公司数字化转型议程，并因其行业贡献于2026年入选HotTopics全球CIO 100强。

   

• Adrian Mardell（非执行主席）：在捷豹路虎度过完整职业生涯，亲历该公司增长最快的时期，在客户体验与员工体验变革方面积累了丰富治理经验。

Sunseeker方面表示，本轮高管团队的集中补强，是公司历史上对管理人才投入力度最大的一次，也意味着其在商业、产品与运营三大维度已全面启动系统性变革。